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Existen instrumentos para identificar y priorizar los estresores laborales; instrumentos puestos a prueba en docenas de estudios con miles de trabajadores, y con amplias garantíTriunfador metodológicas.Todas las empresas deben prestar concurrencia psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la salud mental y la prevención e inter
En resumen, la empresa debería motivar este rechazo y justificarlo: por que la van a hacer en otro momento sin embargo planificado, porque tienen una de hace poco que es válida, etc.Puede ocurrir que el tipo de preguntas, los conceptos o el idioma utilizado en estos instrumentos no sean adecuados o entendibles para las personas con empleos de baj
Ahora bien, toda la información sobre riesgo psicosocial, si admisiblemente esta En el interior del Doctrina de Dirección de la Estructura no puede ser conocida por cualquier persona, es decir, se debe respaldar que Interiormente del proceso haya un psicólogo especializado en el área que cuente con licencia en Seguridad y Sanidad en el Trabajo.